Социальный пакет ООО "НОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ И МАТЕРИАЛЫ" растет
ООО «НОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ И МАТЕРИАЛЫ»
С 2024 года у работников предприятия добавилась возможность пройти санаторно-курортное лечение за счет организации. Руководство компании считает, что для раскрытия потенциала сотрудников, для мотивирования их к повышению производительности и сохранению лояльности, необходимо создавать дополнительные условия.
Оплату ежегодного отпуска, больничного и другие привычные социальные блага должны предоставлять все работодатели – так предписано в трудовом законодательстве. Одновременно с этим за последние четыре года расходы НТМ на дополнительное медицинское обслуживание и социальные выплаты персоналу выросли в 5 раз. Сумма средств, затраченных на обучение сотрудников, в 2023 году составила более 1 млн. рублей. В 2024 году на те же цели заложено около 5 млн.
Несмотря на все сложности текущего момента – два года пандемии сменились специальной военной операцией – НТМ удалось не только сохранить расходы на социальную сферу, но и найти возможности для реального расширения социального пакета.
«Мы понимаем, что зарплата – далеко не единственный способ показать сотруднику, что мы его ценим. Нам важно, с каким настроем он встанет у станка завтра. Именно для этого мы планомерно расширяем перечень социальных гарантий и практически по всем направлениям намерены усилить поддержку. Надеюсь, коллектив предприятия нашу работу тоже оценит», – сказал генеральный директор НТМ Александр Карпенко.
В этом году руководство НТМ впервые закупило для своих сотрудников 15 путевок. Люди отправились на отдых в санатории Краснодарского края и Кавказских Минеральных Вод. Те, кто по назначению врача пожелали поправить здоровье, получили путевки в лечебные учреждения, например, в кардиологический санаторный центр «Переделкино» или пансионат «Искра» в Пятигорске.
Выделение квот на санаторно-курортное лечение – лишь первый шаг на пути расширения социального пакета. Руководство компании готовит к принятию положение о социальных гарантиях, которое будет включать оплату аренды жилья сотрудников, детский отдых, поддержку материнства и многодетных семей, помощь нашим ветеранам и многое другое. В числе дополнительных мер Александр Карпенко назвал также индексацию выплат по рождению ребёнка и уходу за детьми.
